Всплеск патриотической движущей силы и творческого духа на пути к великому празднику октября

Выполнение августовского плана народного хозяйства в различных отраслях и единицах народного хозяйства

В условиях ежедневного нарастания всеобщего подъёма, направленного на прославление 80-й годовщины со дня основания Трудовой партии Кореи как великого праздника победителей, августовский план народного хозяйства был успешно выполнен в различных отраслях и единицах народного хозяйства.

Уважаемый товарищ Ким Чен Ын сказал следующее:

«Если партия зовёт, подниматься единым сердцем и умом, постоянно творя чудеса, что и горы свернут, и моря засыпят, — это боевая традиция и природное качество нашего народа».

Работники и рабочий класс металлургической и химической промышленности, являющихся опорными отраслями самостоятельной экономики, подняли производственный подъём.

Объединённое предприятие Мусанский горный комплекс, крупная база по производству железного концентрата, активно звучало призывом к увеличению производства, сосредоточив усилия на укреплении материально-технической базы.

Местный рабочий класс, обеспечивая полную эксплуатацию оборудования и внедряя передовые методы бурения, подошёл к завершающему этапу подготовки взрывов класса 2,5 млн. тонн и 1 млн. тонн, одновременно повышая коэффициент эксплуатации экскаваторов, роторных буровых установок, дробилок, ленточных конвейеров дальнего действия и т.д., произведя дополнительно более 1500 тонн железного концентрата.

7-е транспортное предприятие Уннэнского транспортного хозяйства, на основе полной подготовки запасных частей, активно применяя рациональные методы транспортировки и снизив норму расхода топлива крупногрузных автомобилей, досрочно выполнило годовой план перевозки руды.

Посанский металлургический завод, Хыннамский электродный завод, рудники Ыннюр, Чэрен, Чансан и другие, активно развертывая массовое движение за новаторство для успешного завершения пятилетнего плана, тщательно продвигали работы по ремонту и усилению, заранее обеспечивая сырьё и материалы, без срывов выполняя месячный план.

Техники и рабочие Хыннамского комплекса удобрений, увеличив объём генерации газа и повысив коэффициент извлечения водорода и эффективность охлаждения, навалили высокую гору удобрений.

Работники и рабочие ряда единиц, включая Мёнганский химический завод и Пхеньянскую резиновую фабрику, также активно изыскивали и мобилизовывали резервы и возможности, разрабатывая конкретные меры по обновлению технико-экономических показателей, подавая пример в выполнении плана.

План народного хозяйства на август по энергетической отрасли был успешно выполнен.

Рабочий класс Буксанского теплового энергокомбината, с патриотическим стремлением поддержать партию путём увеличения производства электроэнергии, качественно проводил техническое обслуживание и ремонт генерирующего оборудования, обеспечивая нормальную работу энергосистемы, без срывов выполняя ежедневный план.

Пхеньянская ТЭЦ, Восточно-Пхеньянская ТЭЦ, Чхончхонганская ТЭЦ, Сунчхонская ТЭЦ активизировали массовое движение технического новаторства для повышения эффективности сгорания котлов, введя оборудование в полную эксплуатацию, стабильно поддерживая производство.

Рабочие и техники Супхынской ГЭС, Хочхонганской ГЭС, Чанчжинганской ГЭС также создали научную систему управления водными ресурсами и управляли гидротехническими сооружениями в соответствии с требованиями технических правил, выполнив месячный план.

Работники и шахтёры угольной промышленности, охраняющие передовые рубежи развития самостоятельной экономики, высоко проявили дух самоутверждения и стойкости.

Анджуский угольный комплекс повысил коэффициент эксплуатации транспортного оборудования и активно внедрял эффективные методы взрывных работ, обеспечив выполнение плана.

Подземные бойцы передовой линии Чхоннэского угольного комплекса, Кёнвонского угольного комплекса, Мёнчхонского угольного комплекса также усилили управление оборудованием и техникой, развернув массовые движения, такие как взаимопомощь между сменами и помощь следующей смене, увеличив добычу угля.

Работники и рабочий класс машиностроительной отрасли, сознавая свою тяжёлую ответственность за руководство и продвижение всего народного хозяйства, ускорили производство ключевого оборудования.

Рёнсонский машиностроительный комплекс, создав и внедрив предложения по техническому новаторству, позволяющие сократить время плавки, надёжно обеспечил материалы и повысил точность обработки деталей с помощью передовых методов работы.

Тэанский тяжёлый машиностроительный комплекс и Раквонский комплекс общего машиностроения, установив новые процессы литья, улучшили качественные показатели отливок и самостоятельно решили проблемы, возникающие при повышении надёжности гидравлических экскаваторов, без срывов выполнив поставленные задачи.

Рабочие и техники Пхеньянского общего завода «326 передней линии», завода «Кымсон» по производству тракторов, Анджуского насосного завода, Пхеньянского подшипникового завода, Кусонского станкостроительного завода, Сончхонганского электрозавода также создавали новые стандарты и новые рекорды, своевременно производя и поставляя машины, оборудование и материалы, необходимые различным отраслям народного хозяйства.

Ряд единиц добывающей промышленности, взяв за основное звено укрепление производственной базы, осуществили новаторство в добыче полезных ископаемых и производстве цветных металлов.

Шахтёры забоя «Кванмён» рудника Ынпха, выполнившие годовой план добычи руды досрочно благодаря решительной борьбе за увеличение производства, применяя рациональные методы ведения взрывных работ, добились значительной отбойки горной массы и сократили время возврата вагонеток, стремительно продвигаясь вперёд в авангарде.

Забои «Кульчин», «Намсан», «Польгви» и другие, повысив производительность процессов добычи и транспортировки и постоянно обновляя производительность оборудования, включая подъёмные машины, добились результатов.

Хесанский молодёжный рудник, укрепив базу снабжения и самостоятельно обеспечив запасные части, необходимые для нормальной работы конвейера, добыл большое количество руды, в то время как рудники «РИвон», «Сичжун» и другие, повысив уровень механизации работ в забое, увеличили производительность в единицу времени.

Мунпхёнский плавильный завод, считающий науку и технологию линией жизни развития предприятия, поставил на научную основу управление оборудованием и техникой, повысив роль техников и рабочих, выполнил план по показателям.

Работники и рабочий класс лесной отрасли выполнили план народного хозяйства на август по лесному хозяйству.

Рабочий класс Синхынского лесозаготовительного предприятия Управления лесного хозяйства провинции Южная Хамгён, с энтузиазмом стремясь победно завершить последний год выполнения пятилетнего плана, разжёг пламя чудесного увеличения производства, выполнив месячный план на 260% и более, в то время как Кёмдокское лесозаготовительное предприятие, сосредоточив силы и средства, увеличило производство в 1,8 раза.

Лесозаготовительные работы «Рёнса», «Маян», «Юсон» Управления лесного хозяйства провинции Северная Хамгён также приняли методы работы, соответствующие топографическим особенностям лесосек, и надёжно обеспечили необходимое оборудование и материалы, достигнув высоких результатов.

Железнодорожный транспортный сектор, тщательно наладив единую систему командования и активно развернув движение за перевозки без аварий, по расписанию, сверх плана, выполнил месячный план перевозок по железной дороге.

Рабочий класс Хамхынского железнодорожного бюро, ответственно проводя самопроверку и самостоятельный ремонт подвижного состава и наряду с сокращением времени оборота грузовых вагонов, перевёз на десятки тысяч тонн больше грузов, чем за тот же период прошлого года, за счёт увеличения веса поездов и самостоятельной эксплуатации маневровых локомотивов.

Пхеньянское железнодорожное бюро разработало своевременные меры по обеспечению локомотивов и вагонов и использовало методы вождения, подходящие для участков движения, выполнив месячный план, в то время как Чхончжинское железнодорожное бюро улучшило состояние пути и повысило пропускную способность поездов, оперативно перевозя грузы, необходимые различным отраслям народного хозяйства.

Вселяя жизненную силу в фронты великого строительства, пламя увеличения производства разгорелось в отрасли промышленности.

Работники и рабочий класс Санвонского цементного комплекса, стойко охраняющего важный арсенал великого социалистического строительства, сосредоточили основные усилия на нормальной эксплуатации печей и обеспечении бесперебойности процесса дробления, увеличив производительность клинкера на 108% по сравнению с тем же периодом прошлого года и производя в среднем на сотни тонн больше цемента в день.

Сунчхонский цементный комплекс, постоянно обновляя производительность оборудования по системам, включая цементные дробилки, без срывов выполнял свои производственные задачи, в то время как Чхоннэрийский цементный завод также конкретно проводил работы по техническому новаторству для повышения качества цемента, выполнив месячный план.

Рабочие и техники известной базы по производству строительных материалов — Чхоллиманского завода по производству плитки, строго соблюдая требования технических правил и стандартных методов эксплуатации оборудования, включая прессы и сушильные печи, и усилив проверку и ремонт, перевыполнили план производства плитки, необходимой для ключевых объектов строительства.

Отрасль лёгкой промышленности, сосредоточившись на диверсификации и разнообразии потребительских товаров и повышении их качества, активно развернула борьбу за увеличение производства и творческую борьбу.

Пхеньянская текстильная фабрика имени Ким Чен Сук, Синыйджуская текстильная фабрика, Кусонская текстильная фабрика и другие, тщательно согласовывая межоперационные процессы и развернув движение за многостаночное обслуживание и работу на нескольких веретёнах, увеличили производство тканей различных видов.

Работники и рабочие ряда единиц, включая Кансокскую трикотажную фабрику и Пхеньянскую чулочную фабрику, чтобы внести реальный вклад в улучшение жизни народа, прочно выдвигая на первый план работу по созданию дизайнов для производства известных продуктов и товаров, без срывов выполняли установленный план.

Пхеньянская косметическая фабрика, Синыйджуская косметическая фабрика, Рювонская обувная фабрика, Синыйджуская обувная фабрика, Хамхынская фабрика предметов повседневного спроса для почётных военнослужащих также повысили ответственность и роль квалифицированных рабочих и улучшили производительность оборудования, производя больше различных видов потребительских товаров.

Рабочий класс рыболовецких хозяйств Янхва, Сондовон, Хонвон, Сохо, с намерением наполнить столы народа ароматом социалистического моря, применяя рациональные методы лова в соответствии с изменяющимися условиями промысла, добился успехов в улове рыбы.

Достижения в области увеличения производства расширяются благодаря патриотическому энтузиазму всех работников и рабочего класса всей страны, желающих достойно встретить праздник октября.

[Центральное телеграфное агентство Кореи]

> -На объединённом предприятии Мусанский горный комплекс-

Фото корреспондента ЦТАК

> -На общем заводе строительных материалов «Чхоллима»-

Фото корреспондента ЦТАК Ким Чин Мёна

---

Секретари партийных ячеек, за которыми идут массы

Через неформальные беседы

Характерной чертой в работе товарища Ра Ён Сопа, секретаря партийной ячейки 1-й добычной бригады забоя «Вондон» рудника Ынпха, является то, что он считает беседу, основную форму работы с людьми, неотъемлемой частью и постоянно повышает её практическую эффективность.

Это хорошо видно на примере случая, произошедшего в начале июня прошлого года.

В тот день товарищ Ра Ён Соп заметил, что у товарища Чо, члена Союза молодёжи, вышедшего после окончания смены, лицо было мрачным.

Подумав, что тому должна быть причина, он непринуждённо побеседовал с товарищем Чо. Секретарю партийной ячейки товарищ Чо раскрыл свои сокровенные мысли.

Оказалось, что в тот день товарищ Чо во время буровых работ сломал практически новую штангу и услышал неприятные слова от начальника бригады.

Его ошибка произошла из-за того, что его навыки были низкими.

Немного позже, встретив начальника бригады, товарищ Ра Ён Соп сказал, что не уделил внимания товарищу Чо, который был в бригаде всего несколько месяцев, и выразил решимость взять его на себя и повысить его квалификацию.

Товарищ Ра Ён Соп взял на себя товарища Чо и другого нового рабочего и приложил усилия для повышения их навыков.

В результате их навыки значительно улучшились.

Существует множество других фактов, когда секретарь партийной ячейки читал сокровенные мысли людей через неформальные беседы и принимал точные меры.

В основе того, что бригада успешно выполняет доверенный план и в этом году, и мчится по пути новаторства, лежит именно умелый метод работы секретаря партийной ячейки товарища Ра Ён Сопа.

Корреспондент ЦТАК Ри Чжон Су

Методом положительного воспитания через влияние

Товарищ Ан Чхоль Рён, секретарь участковой партийной организации и одновременно секретарь партийной ячейки № 1 2-й рабочей бригады совхоза «Санха» при Сельскохозяйственном комитете провинции Северная Хамгён, правильно ведёт за собой членов рабочей бригады методом положительного воспитания через влияние.

Однажды в июле прошлого года во время ежедневного подведения итогов работы начальник 3-го звена был подвергнут допросу со стороны начальника бригады из-за того, что результаты звена были самыми низкими.

Наблюдая это, товарищ Ан Чхоль Рён подумал, что для того, чтобы вывести 3-е звено в передовые ряды, важнейшим является заставить товарища Ри, начальника звена, воплотить правильный метод работы.

Секретарь партийной ячейки обсудил с начальником бригады и распорядился, чтобы на следующий день 3-е звено работало на поле, близком к 1-му звену, которое лидировало в прополке.

Это было сделано для того, чтобы товарищ Ри мог многому научиться у начальника 1-го звена.

Это возымело эффект. Образ начальника 1-го звена, который тщательно организовал работу звена, личным примером ведя на передовой и во время перерывов общаясь с членами звена, распуская цветы смеха, произвёл глубокое впечатление на товарища Ри. Поэтому он нашёл товарища Ан Чхоль Рёна и укрепил решимость стремиться по-новому. Решимость товарища Ри немедленно претворилась в практику. В конечном итоге доверие к нему со стороны членов звена возросло, и звено вышло в передовые ряды.

Товарищ Ан Чхоль Рён затем выдвинул товарища Ри и высоко оценил его, заставив всех младших работников следовать его примеру и учиться у него.

Товарищ Ан Чхоль Рён также активно использовал метод положительного воспитания через влияние в работе с членами совхоза, сделав рабочую бригаду сплочённым и боеспособным подразделением. Все члены бригады уважают и следуют за ним.

Чан Чхоль Бом

---

Первичные партийные работники Управления по заготовкам зерна района Ракран, стремящиеся укрепить тыловую базу подразделения

Фото корреспондента ЦТАК О Чин Иля

---

Какому работнику видна работа?

В работе подпервичного партийного комитета Вонсанской фабрики предметов повседневного спроса для почётных военнослужащих

Уважаемый товарищ Ким Чен Ын сказал следующее:

«Партийные организации и партийные работники должны работать с позиции полной ответственности за жизнь работников, имея правильную точку зрения на массы».

Партия всегда подчёркивает, что работники должны сами находить и делать хорошую работу для народа. Тогда какому работнику видна работа?

Давайте найдём ответ на этот вопрос, рассмотрев работу подпервичного партийного комитета Вонсанской фабрики предметов повседневного спроса для почётных военнослужащих.

Несколько месяцев назад работник подпервичного партийного комитета, выходя из столовой для работников, прислушался к голосам двух работников, входящих поесть.

«Опять сегодня постоянное меню...», «Всё равно, разве есть место лучше нашей фабрики...»

Хотя это было мимолётное замечание, их слова продолжали звучать в его ушах.

На самом деле, в прошлый период они создали тыловые базы, такие как скотные дворы и теплицы, и приложили немало усилий для обеспечения работников обильным столом, но, услышав их рассказ, он не мог не почувствовать, что искренности недостаточно.

В ту ночь свет в кабинете работника подпервичного партийного комитета не гас.

Над проблемой как обеспечить работникам лучшие условия питания и жизни работники фабрики откровенно беседовали и находили пути решения один за другим.

Таким образом, с прошлого июня в питании и жизни работников произошли изменения. Они разнообразно составляют и обеспечивают недельный план питания, что работникам очень нравится.

Если бы работник подпервичного партийного комитета тогда прошёл мимо слов работников без внимания, они удовлетворились бы предыдущей тыловой работой и не добились бы таких хороших результатов, которых требуют и желают работники.

Однажды произошёл и такой случай.

Однажды товарищ Пак Хёк, секретарь подпервичного партийного комитета, инспектируя место работы производственной бригады, разыскал и встретился с одним работником. Ему вспомнились слова, которые кто-то сказал несколько дней назад о том, что этот молодой человек пообещал провести всю жизнь с одной девушкой с фабрики. Тогда он был слишком занят работой и услышал это мимоходом, но сегодня он хотел узнать напрямую.

Заботливо осведомляясь, не тяжела ли работа, нет ли неудобств в жизни и т.д., работник с заботой спросил, когда тот намерен сыграть свадьбу.

Вернувшись в кабинет, работник подпервичного партийного комитета немедленно сел рядом с работниками, включая управляющего.

Поскольку это было дело молодого человека, давно потерявшего родителей, работники также все обрадовались и, с чувствами родителей, засучили рукава, чтобы великолепно подготовить свадьбу. Таким образом, они достигли полного согласия подготовить всё необходимое для домашней жизни, такое как свадебные наряды, LCD телевизор, шкаф, кухонные принадлежности и т.д., в срок.

Спустя некоторое время, среди тёплых благословений всей фабрики, молодой человек создал счастливую новую семью.

Работники здесь именно так, с таким отношением к работе и новым стилем, прислушиваются к голосам работников и находят и делают для них хотя бы одно дело больше.

Тот факт, что они полностью гарантировали все условия для демобилизованного офицера, вновь поступившего на фабрику в этом году, чтобы получить лечение глаз в центральной больнице, и тот факт, что они отправили работника в санаторий для получения длительного лечения, — всё это работа, найденная работниками, глубоко входящими в среду работников, прислушиваясь к их голосам.

Поскольку работники таким образом сознательно стремятся с материнскими чувствами решать проблемы, которые мучают работников, и проблемы, которых они искренне желают, работники в свою очередь показывают высокие результаты в своей работе и поднимают производственный подъём.

Работа подпервичного партийного комитета здесь показывает:

Работнику, который абсолютно никогда не пренебрегает даже словами, сказанными работниками мимоходом, работнику с именно такой точкой зрения на массы, постоянно видна новая работа.

Ким Гван Мён

---

Идейные корни подмены административной работы

Чтобы все отрасли и все подразделения продвигались активно, административные работники должны выполнять свою ответственность и роль. Здесь одной важной проблемой является полное преодоление подмены административной работы, которая проявляется среди некоторых партийных работников.

Уважаемый товарищ Ким Чен Ын сказал следующее:

«Мы должны считать незыблемым железным правилом сломать такие явления, как погружение в экономическую практику и подмена административной работы, и решать все проблемы, возникающие в революции и строительстве, партийным методом, политическим методом мобилизации духовных сил работников, партийцев и трудящихся.»

Подмена административной работы — это неправильный метод работы, при котором партийные работники отодвигают административно-хозяйственных работников в сторону и самовольно распоряжаются или вмешиваются в административно-хозяйственную работу. Если партийные работники, которые должны заниматься партийной работой и работой с людьми, занимаются подменой административной работы, административно-хозяйственные работники отказываются от своей позиции и отношения как хозяев и не работают, проявляя творчество. Подмена административной работы — это именно вредный метод работы, который тормозит развитие соответствующей отрасли и подразделения.

Часто у партийных работников, занимающихся подменой административной работы, есть своя «оправдание». Способности административных работников недостаточны, и их руки слабы, поэтому им не остаётся выбора, кроме как полностью взять на себя административно-хозяйственную работу. Разве это не исходило из намерения проводить партийную политику независимо от метода?...

Тогда была бы подмена административной работы основана на высокой ответственности и желании работать?

Это никогда не так.

Давайте конкретно проанализируем формы проявления подмены административной работы.

Явление самовольного решения и решения проблем, связанных с административно-хозяйственной работой, без даже обсуждения с административными работниками, явление самовольной отмены или изменения работы, осуществляемой и развертываемой административными работниками, явление даже взятия на себя работы по снабжению материалами, которую должны выполнять административно-хозяйственные работники...

Все они имеют одну общую черту. Они основаны на неправильной точке зрения игнорирования административных работников. Мелкая хитрость мысли, что административно-хозяйственная работа тоже будет правильно делаться только в том случае, если сам взять на себя ответственность, и карьеризм попытки показать свои способности и таким образом получить признание и оценку масс — это именно рассадник, который порождает подмену административной работы.

Сегодня Партия важно подчёркивает, что партийные работники должны брать на себя руководство в проведении партийной политики и открывать прорывы. Это никогда не для того, чтобы самовольно распоряжаться административно-хозяйственной работой, переходя через них. Подмена административной работы не имеет никакой связи с нахождением в авангарде проведения партийной политики.

Партийное руководство административно-хозяйственной работой по своей сути является политическим руководством и политическим руководством. Партийные работники должны правильно определять направление через коллективные консультации, чтобы работа их отрасли и их подразделения осуществлялась в соответствии с требованиями партийной политики, и решать возникающие проблемы полностью методом организации и мобилизации масс. Работа путём отодвигания административных работников в сторону и в стиле административного командирования противоречит первоначальному пути партийной работы, и такой метод работы можно рассматривать только как выражение мелкой хитрости и желания для славы, независимо от того, какая блестящая внешность на это наложена.

Партийные работники должны глубоко помнить, что является идейным корнем подмены административной работы, и всегда отражать на свою работу и постоянно подгонять себя, хорошо осуществляя партийное руководство административно-хозяйственной работой в соответствии с намерением Партии.

Корреспондент ЦТАК Ким Сун Ен

---

Уделяя большое внимание мобилизации духовных сил

Первичный партийный комитет угольной шахты «Чхоян» активно поднимает работников и шахтёров на борьбу за увеличение добычи угля.

Первичные партийные работники ведут политическую работу по повышению энтузиазма масс производителей в метельном стиле, спускаясь в забойные участки. С другой стороны, они заставляют первичных работников брать на себя трудные и тяжёлые участки и делить радости и горести, активно поднимая массы на коллективное инновационное творчество.

Они концентрируются и вывешивают лозунги и плакаты, пульсирующие идеей и дыханием Партии, на производственных площадках, поднимая атмосферу, и широко знакомят и пропагандируют новости о новаторстве и материалы о положительных хороших делах, ещё больше повышая энтузиазм масс.

Кроме того, они прилагают усилия к образовательной работе, чтобы заставить водителей выполнять свою ответственность и роль, заставляя их проявлять патриотический энтузиазм.

Благодаря мощной организующей политической работе первичного партийного комитета по мобилизации духовных сил масс, в забоях последовательно достигаются инновационные результаты.

Рабоче-крестьянский корреспондент Юн Чжон У